9 ชุดคำสั่ง Prompt ChatGPT เขียน Job Description สุดปัง [พร้อมใช้]

แจก Prompt ระดับเทพ: ปรับ JD ให้น่าสนใจ ดึงดูดคนเก่งตรงปก ลดภาระ HR

ในฐานะนักกลยุทธ์ด้านเนื้อหา SEO และการสรรหาบุคลากร ผมเข้าใจดีว่าการเขียน Job Description (JD) ที่มีคุณภาพสูง ไม่ใช่แค่รายการหน้าที่ แต่คือเครื่องมือทางการตลาดที่ทรงพลังที่สุดในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษในยุคปัจจุบัน

ปัญหาที่พบบ่อยคือ: JD น่าเบื่อ, ไม่ได้คนตรงสเป็ก, และ ใช้เวลานาน ในการร่าง บทความความยาวกว่า 3,000 คำนี้ จะมอบโซลูชันด้วย 9 ชุดคำสั่ง Prompt ChatGPT ระดับสูง ที่จะเปลี่ยนวิธีที่คุณสร้าง JD ไปตลอดกาล

คุณจะสามารถคัดลอก Prompt ChatGPT เขียน Job Description เหล่านี้ไปใช้ได้ทันที เพื่อสร้าง JD ที่ดึงดูดใจผู้สมัคร, สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร, และตอบโจทย์การวัดผลสำเร็จ (KPIs) ที่ชัดเจน

บทนำ: จุดเปลี่ยนของการเขียน Job Description ด้วย AI

ในอดีต การเขียน Job Description เป็นงานที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการรวบรวมข้อมูลจากผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน (Hiring Manager) เพื่อจัดทำเอกสารที่มีรายละเอียดและเป็นทางการ แต่ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีการแข่งขันสูงในตลาดแรงงาน การพึ่งพาวิธีการแบบเดิมๆ ทำให้เราล้าหลังไปอย่างรวดเร็ว

การเข้ามาของ ChatGPT ในฐานะ AI ผู้ช่วยส่วนตัว ได้สร้างจุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ให้กับงาน HR Technology โดยเฉพาะการสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition) Prompt ChatGPT เขียน Job Description ระดับสูง ไม่ได้เป็นแค่การสร้างรายการหน้าที่ความรับผิดชอบ แต่เป็นการ สร้างเรื่องราว (Narrative) ของตำแหน่งงานที่น่าตื่นเต้นและท้าทาย

คู่มือนี้จะพาคุณเจาะลึกถึงหลักการของ Prompt Engineering ที่เหมาะสมกับงาน HR เพื่อให้คุณสามารถใช้ AI ในการ ลดภาระ HR และสร้าง JD ที่มีพลังในการดึงดูด “คนที่ใช่” เข้าสู่องค์กรได้อย่างแม่นยำและรวดเร็ว

ทำความเข้าใจ "Prompt ระดับสูง" คืออะไร และทำไมถึงสำคัญกับ HR

หลายท่านที่เคยใช้ ChatGPT อาจจะเคยสั่งง่ายๆ ว่า “เขียน Job Description สำหรับพนักงานบัญชี” และได้ผลลัพธ์ที่เป็นพื้นฐานที่ใช้งานได้ แต่ไม่โดดเด่น นี่คือ "Prompt พื้นฐาน"

Prompt ระดับสูง (Advanced Prompt) สำหรับการเขียน Job Description คือการป้อนข้อมูลที่ครอบคลุมถึง บทบาทที่ต้องการให้ AI แสดง (Role), บริบทขององค์กร (Context), ข้อจำกัดที่จำเป็น (Constraints), และ รูปแบบผลลัพธ์ที่ชัดเจน (Output Format) เพื่อให้ AI สร้างผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงและมีคุณภาพสูงตามที่คุณต้องการ

พื้นฐานการทำงานของ ChatGPT และ "โทนเสียง" ที่เหมาะกับ JD

AI ทำงานโดยการพยากรณ์คำถัดไป Prompt จึงเป็นเหมือน "เครื่องมือควบคุมทิศทาง" การพยากรณ์นั้น

• โทนเสียงที่แนะนำ: ในการเขียน Job Description เราต้องหลีกเลี่ยงโทนที่เย็นชาและเป็นทางการเกินไป แต่ควรเน้นโทนที่ "มืออาชีพแต่เป็นกันเอง" (Professional yet Engaging) หรือ "กระตือรือร้นและเน้นผลลัพธ์" (Energetic and Result-Oriented)
• วิธีใส่โทนเสียง: คุณต้องระบุชัดเจนในคำสั่ง เช่น “Tone: ใช้โทนที่สร้างแรงบันดาลใจและท้าทาย เพื่อดึงดูดผู้สมัครระดับท็อป เน้นโอกาสการเติบโตมากกว่าแค่รายการหน้าที่”

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการเขียน Prompt ที่ทำให้ JD ไม่ตรงปก

• ความคลุมเครือ: การไม่ให้รายละเอียดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับตำแหน่ง เช่น Job Description สำหรับ "Software Engineer" แต่ไม่ระบุว่าต้องเชี่ยวชาญภาษาโปรแกรมใด ทำให้ได้ JD ที่ใช้ได้ทั่วไป
• การขาดบริบท: การไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ ค่านิยมองค์กร หรือขนาดของทีม ทำให้ AI สร้าง JD ที่ขาดความเป็นเอกลักษณ์ของบริษัทคุณ
• ไม่ระบุรูปแบบ: การไม่ได้บอกว่าต้องการ JD ในรูปแบบ ตาราง หรือ bullet point ทำให้ผลลัพธ์ที่ได้ยากต่อการนำไปใช้งานทันที

การเรียนรู้การใช้ Prompt ระดับสูง จึงเป็นหัวใจสำคัญในการ ลดภาระ HR และมั่นใจได้ว่า Job Description ที่ได้จาก AI นั้นมีคุณภาพเพียงพอที่จะดึงดูดบุคลากรที่ใช่

9 ชุดคำสั่ง Prompt ChatGPT เขียน Job Description ที่ใช้ได้ทันที

นี่คือชุดคำสั่ง Prompt ที่ผ่านการออกแบบมาอย่างละเอียด เพื่อแก้ปัญหาความท้าทายต่างๆ ในการสรรหาบุคลากร และให้ผลลัพธ์ที่เป็น Job Description ที่ทรงพลัง คุณสามารถคัดลอกไปใช้และเปลี่ยนคำในวงเล็บ [ ] ได้เลย

Prompt ที่ 1: สร้าง JD จากคุณสมบัติผู้สมัครในอุดมคติ (Ideal Candidate Profile)

Prompt นี้จะบังคับให้ ChatGPT สร้าง Job Description โดยมองจาก ศักยภาพและคุณสมบัติ ของผู้สมัครในอุดมคติ (A-Players) ซึ่งจะทำให้ภาษาที่ใช้ดึงดูดคนเก่งที่ต้องการสร้างผลกระทบ

Prompt: “Role: Act as a Senior Recruiter specialized in finding "Ideal Candidates" (A-Players) for hyper-growth companies. Task: Create a highly detailed Job Description for the position of [Digital Marketing Specialist]. Constraints/Context: Our ideal candidate is: [A self-starter who values data-driven decisions, has proven experience with SEO/SEM, and sees failure as a learning opportunity.] Focus on "Impact and Contribution" (50%) rather than "List of Tasks" (25%). The tone must be: [Aspirational, challenging, and professional]. Include a dedicated section for "What Success Looks Like in 6 Months." Output Format: Output the JD in a well-structured Markdown format with clear H2 and H3 headings. Ensure the "Qualifications" section is divided into "Must-Haves" and "Nice-to-Haves."”

Prompt ที่ 2: ปรับปรุง JD เก่าให้เป็นภาษาที่ดึงดูด (Candidate Attraction Language)

ใช้ Prompt นี้เพื่อแปลง Job Description ที่มีอยู่แล้วแต่ดูน่าเบื่อ ให้กลายเป็นข้อความที่น่าสนใจ โดยเน้น ผลประโยชน์ที่ผู้สมัครจะได้รับ และ โอกาสในการเป็นผู้นำ

Prompt: “Role: You are a Copywriter for a top-tier Employer Branding Agency. Task: Rewrite the following existing Job Description to be more engaging, use clear, active voice, and specifically highlight career growth and company benefits. Original JD to Rewrite: [นำ JD เก่าของคุณมาวางตรงนี้ทั้งหมด] Instructions for Rewrite: Identify and replace any passive voice. Infuse phrases that emphasize "You will lead," "You will own," or "You will transform." Add a creative headline for each major section (e.g., instead of "Responsibilities," use "Your Mission"). Ensure the revised JD is at least 30% longer than the original by adding details about the team culture and learning opportunities. Output Format: Present the revised JD only.”

Prompt ที่ 3: สร้าง JD พร้อม "ระบบการวัดผลสำเร็จ" (KPIs/Success Metrics)

การสรรหาที่ดีต้องมีเกณฑ์วัดผลที่ชัดเจน Prompt นี้จะช่วยให้ Job Description ของคุณไม่ใช่แค่รายการสิ่งที่ต้องทำ แต่เชื่อมโยงทุกหน้าที่เข้ากับ Key Performance Indicators (KPIs) ที่คาดหวัง

Prompt: “Role: Act as a Performance Management Consultant. Task: Generate a comprehensive Job Description for a [Senior Data Analyst] and, crucially, include a detailed section outlining the Key Performance Indicators (KPIs) and expected Deliverables for the first year. Context: The primary goal of this role is to [reduce customer churn by 15% through predictive modeling]. The role reports directly to the [Head of Product]. Required Sections: Job Summary Core Responsibilities (Linked directly to the KPIs) Required Technical Skills KPIs for Q1, Q2, Q3, and Q4 (Be specific, e.g., "Develop and deploy the churn model by end of Q1.") Output Format: Use a two-column table within the KPIs section: "Responsibility" | "Success Metric (KPI/OKR)."”

Prompt ที่ 4: ออกแบบ JD สำหรับตำแหน่งงานใหม่ที่ยังไม่มีโครงสร้างในตลาด

เมื่อองค์กรของคุณสร้างตำแหน่งใหม่ เช่น [AI Ethics Officer] หรือ [Metaverse Architect] ซึ่งยังไม่มีมาตรฐานในตลาด Prompt นี้จะช่วยรวบรวมข้อมูลและสร้าง Job Description ที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งเกิดใหม่เหล่านี้

Prompt: “Role: Act as an Organizational Design Specialist focusing on emerging technology roles. Task: Create a Job Description for a brand new position: [AI Ethics and Governance Officer]. Since this role is new, the JD must be highly consultative and educational. Source Information to Synthesize: The role must incorporate the responsibilities of a [Compliance Officer] and a [Machine Learning Engineer]. Key areas of focus: [Data privacy compliance (PDPA), bias mitigation in AI models, and internal training on ethical AI development.] Instructions: Dedicate a section to "The Impact of This Role on Our Future." Create a "Candidate Challenge" section (a small, theoretical problem the applicant should solve) instead of a generic "About Us." Use terms and language appropriate for highly specialized academic and professional candidates. Output Format: Deliver a formal, in-depth JD.”

       

Prompt ที่ 5: สร้าง JD ให้อิงกับ "ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร" (Culture Alignment JD)

การหาคนที่มีทักษะ (Hard Skills) นั้นง่าย แต่การหาคนที่ "เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร" นั้นยากกว่า Prompt นี้จะช่วยสอดแทรกค่านิยมหลักของบริษัทลงไปในทุกส่วนของ Job Description

Prompt: “Role: Act as a Culture and Engagement Strategist. Task: Rewrite the draft JD for a [Product Designer] to explicitly align with our three Core Company Values. Our Core Values: Ownership: Taking full responsibility and driving projects independently. Candor: Being direct, honest, and providing constructive feedback. Growth Mindset: Constantly learning and embracing new tools/technologies. Instructions: For each "Responsibility" and "Qualification" section, add a sentence or bullet point explaining how it relates back to one of the Core Values. (Example: "Lead feature implementation (Ownership)." ) Create a section titled "Are You a Good Fit for Our Culture?" that uses the three values as sub-headings. Ensure the tone reflects a highly collaborative and transparent work environment. Output Format: Provide the full rewritten JD.”

Prompt ที่ 6: เขียน JD ที่เน้นทักษะแห่งอนาคต (Future-Proof Skills JD) และ Upskilling

สำหรับตำแหน่งที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงทักษะอยู่เสมอ (เช่น บัญชี, HR, IT) Prompt นี้จะช่วยให้ Job Description มุ่งเน้นไปที่ ความสามารถในการเรียนรู้ และ ทักษะแห่งอนาคต มากกว่าแค่ประสบการณ์ในอดีต

Prompt: “Role: Act as a Head of Learning & Development, creating a forward-thinking Job Description. Task: Generate a JD for a [Mid-Level Accountant] focusing heavily on future-proofing the role by emphasizing skills in [automation, AI-driven financial tools, and strategic advisory]. Key Focus Areas: Shifting focus: 70% of the JD must be about "Strategic Analysis & Automation," and only 30% on traditional accounting tasks. The "Qualifications" must prioritize "Learning Aptitude" and "Adaptability" over years of experience. Instructions: Include a section: "What We Will Teach You (Your Growth Path)." Use language that appeals to candidates who are keen on upskilling and career transformation. The JD should explicitly mention the tools/software that the candidate will be expected to learn within the first 12 months (e.g., Python for data analysis, advanced Power BI). Output Format: Present the JD.”

Prompt ที่ 7: แปลง JD เป็นประกาศรับสมัครงานบน Social Media ที่น่าสนใจ

เนื้อหาสำหรับ Job Description บนเว็บไซต์บริษัท มักจะยาวเกินไปสำหรับ Social Media Prompt นี้จะช่วยย่อยและปรับโทนเสียงให้เหมาะกับการตลาดบน LinkedIn หรือ Facebook เพื่อให้เกิดการดึงดูดและแชร์ต่อ

Prompt: “Role: Act as a Social Media Marketing Manager for a Talent Acquisition campaign. Task: Convert the provided full Job Description into three separate, engaging, and concise posts (each under 1,000 characters) for use on [LinkedIn, Facebook, and Instagram Stories]. Full JD: [นำ JD ฉบับเต็มมาวางตรงนี้] Social Media Platform Requirements: LinkedIn: Professional and result-oriented. Focus on "Role Impact" and "Seniority." Use 3 relevant professional hashtags. Facebook: Casual, focuses on "Team Culture" and "Work-Life Balance." Use an engaging question as the hook. Instagram Stories (Short Text): Extremely brief (focus on 5 bullet points). Highlight the 5 most exciting parts of the job/benefits (e.g., "Unlimited PTO," "Flex Hours"). Output Format: Present the content for all three platforms clearly labeled.”

Prompt ที่ 8: สร้างตารางเปรียบเทียบ "คุณสมบัติที่ต้องมี" และ "คุณสมบัติที่พิจารณาเป็นพิเศษ"

สร้างความชัดเจนและโปร่งใสในการคัดเลือกบุคลากร Prompt นี้จะจัดระเบียบคุณสมบัติที่จำเป็น (Non-Negotiable) และคุณสมบัติเสริม (Nice-to-Have) ในรูปแบบตารางที่อ่านง่าย

Prompt: “Role: Act as a Transparent Recruitment Specialist. Task: Generate a Job Description for a [Software Development Lead] with an emphasis on clearly differentiating between essential and preferred qualifications. Context: The hiring manager is looking for someone with [Must have: 5+ years of experience in Python/AWS. Preferred: Experience with Machine Learning Ops, or a Master's degree]. Instructions: Create a standard JD structure. The "Qualifications" section must be replaced by a clearly labeled two-column table: "Must-Have Qualifications (Non-Negotiable)" vs. "Bonus Qualifications (Nice-to-Have/Highly Preferred)." The JD must state clearly that candidates missing "Must-Have" will not be considered, but those with "Bonus" will be prioritized. Output Format: Provide the full JD with the table structure in the qualifications section.”

Prompt ที่ 9: สร้าง Prompt แม่แบบ (Template Prompt) สำหรับปรับใช้กับทุกตำแหน่ง

นี่คือ Prompt ที่ทรงพลังที่สุด: Prompt ที่สร้าง Prompt มันช่วยให้คุณสามารถสร้าง Master Prompt Template ขององค์กรคุณได้ ซึ่งสามารถนำไปปรับใช้กับทุกตำแหน่งงานได้อย่างสม่ำเสมอในอนาคต

Prompt: “Role: You are a Prompt Template Designer for HR. Task: Create a Master Prompt Template that any HR user in our company can fill in the brackets to generate a high-quality, on-brand Job Description for ANY role. Template Requirements (Must be included in the generated template): A section for [TARGET ROLE: ] A section for [COMPANY CORE VALUES: ] A section for [3 PRIMARY KPI/OBJECTIVES for the role in the first 6 months: ] A section for [TONE OF VOICE (Choose: Aspirational, Formal, Witty): ] A section for [LIST OF 5 MUST-HAVE SKILLS: ] A section for [REQUIRED OUTPUT LENGTH (Choose: Short, Medium, Long/Detailed): ] Output Format: Output only the final, customizable Master Prompt Template that a user can copy-paste and fill in. (Use clear square brackets [ ] for placeholders).”

เทคนิคการปรับแต่ง Job Description ที่ได้จาก AI สู่ "JD ฉบับสมบูรณ์"

แม้ว่า Prompt ChatGPT เขียน Job Description เหล่านี้จะให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม แต่ AI ยังไม่สามารถแทนที่ความเข้าใจของมนุษย์ในรายละเอียดเชิงลึกขององค์กรได้ HR จึงต้องเข้ามาเติมเต็มในส่วนสำคัญเหล่านี้:

การใส่รายละเอียดของ "โอกาสในการเติบโต" และ "สวัสดิการลับ"

AI มักจะให้รายการสวัสดิการพื้นฐาน (ประกัน, วันหยุด) แต่สิ่งที่ดึงดูดคนเก่งจริงๆ คือ "โอกาสที่จับต้องได้"

• ตัวอย่างการปรับ: แทนที่จะเขียนแค่ "มีโอกาสเติบโตในสายงาน" ให้ระบุว่า "เรามีงบประมาณสำหรับการเรียนรู้และพัฒนา [50,000 บาทต่อปี] เพื่อเตรียมคุณสู่ตำแหน่ง [Manager/Lead] ภายใน 2 ปี"
• สวัสดิการลับ: สิ่งที่ทำให้บริษัทคุณโดดเด่น เช่น "วันหยุดพักผ่อนแบบบังคับ (Mandatory Time-Off)" เพื่อป้องกันภาวะหมดไฟ หรือ "สวัสดิการทำงานจากที่ไหนก็ได้ทั่วโลก"

การปรับภาษาให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและหลักความเท่าเทียม

นี่คือจุดที่มนุษย์ต้องตรวจสอบ AI อย่างระมัดระวัง Job Description ต้องใช้ภาษาที่เป็นกลางทางเพศ (Gender-Neutral) และหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ตั้งใจ

• เน้นทักษะ: แทนที่จะระบุว่า "ต้องการประสบการณ์ 10 ปี" ให้ปรับเป็น "ต้องมีทักษะที่พิสูจน์ได้ในการ [X] ในระดับผู้เชี่ยวชาญ" ซึ่งจะทำให้ Job Description เปิดกว้างสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงที่อาจไม่มีอายุงานตามที่กำหนด

ข้อดีและข้อควรระวังในการใช้ AI ช่วยร่าง JD (ลดภาระ HR จริงหรือ?)

การใช้ Prompt ChatGPT เขียน Job Description มีข้อดีมากมาย แต่ก็มีความท้าทายที่ต้องระวัง

ลดเวลาทำงานซ้ำซาก (Repetitive Tasks) ได้อย่างไร

การใช้ Prompt ที่ดีช่วยให้คุณ ลดภาระ HR ในการเริ่มต้นร่าง Job Description ใหม่จากศูนย์ได้เกือบ 80% เวลาที่เหลือสามารถนำไปใช้ในการตรวจสอบคุณภาพ, การปรับแต่งภาษาให้เข้ากับวัฒนธรรม และการวางแผนกลยุทธ์การสรรหาที่ซับซ้อนขึ้น

ความเสี่ยงของการได้ JD ที่ "เป็นหุ่นยนต์" (Robotic Language)

หากคุณพึ่งพา AI มากเกินไป Job Description ของคุณจะออกมาเป็นภาษากลางๆ ที่ไม่มีบุคลิกขององค์กร (Robotic) สิ่งนี้อาจทำลาย Employer Branding ได้ ดังนั้น การปรับปรุงในขั้นตอนสุดท้ายด้วย Human Touch จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่สามารถละเลยได้

สรุป: ก้าวต่อไปของ HR กับ Job Description ที่ขับเคลื่อนด้วย AI

Job Description ไม่ได้เป็นเพียงเอกสาร แต่เป็นเครื่องมือในการสื่อสารวิสัยทัศน์ขององค์กร การใช้ 9 ชุดคำสั่ง Prompt ChatGPT เขียน Job Description เหล่านี้จะทำให้คุณสามารถสร้าง JD ที่ทรงพลัง, ดึงดูดบุคลากรที่ใช่, และช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

อย่าปล่อยให้ Job Description ของคุณเป็นเพียงแค่รายการหน้าที่ที่น่าเบื่ออีกต่อไป ใช้ AI และ Prompt ระดับสูง เป็นพลังในการขับเคลื่อนการสรรหาบุคลากรของคุณให้ก้าวไปข้างหน้า

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)

1. Prompt ที่ดีที่สุดสำหรับการเขียน JD ที่เน้นความเท่าเทียมคืออะไร?

คำตอบ: Prompt ที่ดีที่สุดต้องมีการระบุ "ข้อจำกัด (Constraint)" ว่าต้องใช้ภาษาที่เป็นกลางทางเพศ (Gender-Neutral) และห้ามระบุข้อจำกัดด้านอายุหรือเชื้อชาติโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล ซึ่งจะช่วยป้องกัน AI ไม่ให้สร้างภาษาที่เข้าข่ายการเลือกปฏิบัติ

2. ฉันจะตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลใน JD ที่สร้างโดย ChatGPT ได้อย่างไร?

คำตอบ: HR ต้องทำงานร่วมกับ Hiring Manager อย่างใกล้ชิดเพื่อตรวจสอบความแม่นยำของ หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และ ทักษะทางเทคนิค ที่ AI สร้างขึ้น ให้ถือว่าผลลัพธ์จาก AI เป็นเพียง "ร่างแรก" ที่คุณต้องตรวจสอบและปรับแต่งเสมอ

3. การใช้ AI เขียน JD ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่?

คำตอบ: การใช้ AI ในการร่าง Job Description นั้น ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน แต่สิ่งที่ต้องระวังคือ เนื้อหา ที่อาจส่อไปในทางการเลือกปฏิบัติ (เช่น การกำหนดอายุหรือเพศอย่างไม่จำเป็น) ซึ่งอาจขัดต่อหลักความเท่าเทียมและกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

4. ควรใช้ภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษในการเขียน Prompt?

คำตอบ: ควรใช้ ภาษาอังกฤษ ในการเขียน Prompt สำหรับ AI เสมอ เนื่องจาก AI ได้รับการฝึกฝนด้วยชุดข้อมูลภาษาอังกฤษที่ใหญ่กว่า ทำให้ผลลัพธ์ (โดยเฉพาะ Prompt ระดับสูง) มีความแม่นยำและมีโครงสร้างที่ดีกว่า จากนั้นจึงสั่งให้ AI แปลผลลัพธ์กลับมาเป็นภาษาไทยที่สวยงามและเป็นธรรมชาติ

5. JD ที่มีความยาวมากกว่า 3000 คำ จะมีผลกระทบต่อผู้สมัครหรือไม่?

คำตอบ: ไม่เป็นปัญหา หากมีการจัดโครงสร้างที่ดี (ใช้ H2, H3, Bullet Points) ผู้สมัครส่วนใหญ่มักจะ สแกนหาข้อมูล ที่สำคัญที่สุดในไม่กี่วินาทีแรก การมีเนื้อหาที่ยาวและละเอียดช่วยให้ผู้อ่านและ Search Engine เข้าใจบริบทของงานอย่างครบถ้วน ซึ่งมีประโยชน์ต่อ SEO และการคัดกรองบุคลากร

6. ควรมีการอัปเดต JD ที่ร่างโดย AI บ่อยแค่ไหน?

คำตอบ: ควรมีการ ตรวจสอบและอัปเดต Job Description อย่างน้อย ทุกๆ 6-12 เดือน หรือทันทีที่มีการเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งงาน เทคโนโลยีที่ใช้ หรือเป้าหมายหลักขององค์กร เพื่อให้ JD มีความสดใหม่และสะท้อนความต้องการที่แท้จริง

อยากเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ AI และ Prompt Engineering ระดับสูง? ไปดูคอร์สเรียน ChatGPT เพิ่มเติมได้ที่: https://www.benziogpt.com/courses